Een beoordeling van Vacature Oud-Beijerland





Mits je droomt aan ons verschillende carrière, maar ook niet handelt naar die droom, loop jouw geoorloofd in een veronderstelling van ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die je eerder hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet daar waar. Laten we ze verkennen.

Carriere Mythe # 1: Jouw kunt je brood ook niet verdienen door iets te doen hetgeen je niets, echt waarmaakt



Dit kan zijn de grootvader met carrièremythen, de overtuiging het je geen 'handige' carrière kan beschikken over betreffende wat daar waar jouw gepassioneerd aan was. Het dien dit ons of dit ander bestaan.

Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het we het geluk dienen te opofferen om de kost te verdienen. Gebruik niet een mythe het je niet de kost kan verdienen door te verrichten waar jouw met houdt.

Toentertijd ik voor dit in het begin betreffende coaching begon, hoorde je aangaande veel personen het dit heel moeilijk zou zijn om de kost te verdienen met het werk. Je heb net besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en met hen te leren (eenvoudig, hè?).

Wanneer je merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg dan die vraag: indien je terugkijkt op jouw leven, daar waar heb jouw dan alsnog meer spijt aangaande? Jouw passie volgen of je angsten volgen?

Carrier Myth # twee: dit is een moeilijke arbeidsmarkt / economie



Ook wanneer een kranten en andere nieuwsbronnen zeggen dat de werkloosheidscijfers stabiel blijven, het de banengroei stilvalt, of het we een langzaam economisch herstel meemaken, teneinde alsnog doch te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit niet.

Dit is ons mythe omdat dit niet dit hele verslag weerspiegelt, het feit het het heden een verschillende banenmarkt is. Dit is een veranderende economie. Hoe we aangaande job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Uiteraard de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar het vormt dit ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit lastiger maakt, is het we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen het oude omgangsvormen nog continue ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo efficiã«nt.

Dus daag je jouw uit om eenvoudig te geloven dat dit een perfecte arbeidsmarkt is teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en meer wel vervolgens ook niet, veel over hen vindt baanleads ofwel vormt belangrijke verbindingen gedurende een week.

Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant



Wat is daar riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten om dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk met jouw identiteit achterlaten - je "ik ben ons advocaat" reactie op het "wat-doe-jij-doen?" belangstelling. Het betekent wellicht dat jouw jezelf dien toegeven dat je ons fout hebt geschapen betreffende een allereerste carrièrekeuze. Of dit kan betekenen het u dan ook erkent het u niet zeker weet wat de toekomst biedt. En slimme mensen weten altijd hetgeen de toekomst heeft, zeker?

Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit wijzigen met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons plan hebt eigenlijk riskanter is dan louter maar verrichten en experimenteren.

Niks, volkomen niks, is riskanter dan ook niet aangaande baan veranderen ingeval je dat verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Dit gaat daar iedere keer bestaan, onder de oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met zal verrichten.

Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan



Wellicht kan zijn het hebben betreffende een back-upplan een slimme en voorzichtige methode betreffende handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er ingeval jouw betreffende één voet naar in en één voet tot behalve staat? In mijn expertise sluiten wij meestal de deur en trekken wij terug. We zijn terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we het de voldoening met perfect ravotten, vies en bezweet worden. We eindigen betreffende gevoelens betreffende spijt en het zeurende "Wat ingeval?" vraag.

Back-upplannen verspreiden de vitaliteit. Diffuse sterkte staat onmiddellijk aan diffuse resultaten. Geef alles wat er bestaan aan je fantasie / passie / risico en je hebt een betere kans teneinde succesvol te zijn.

Carrier Myth # 5: daar is een perfecte baan wegens een ieder



Hoe lang ben je op zoek naar die aangaande je? Je beseft eenvoudig, diep betreffende binnen, dat er een perfecte baan is die voortreffelijk kan zijn voor je daarbuiten. Dit past voor jouw persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon je het doch uitzoeken. Zolang je wist wat dit was.

Kan zijn er ons volmaakte baan wegens je? Neen. En op deze plaats kan zijn het goede nieuws - daar zijn verdere banen vervolgens je jouw kan voorstellen die "uitstekend" vanwege je zouden zijn. De mogelijkheid is omvangrijk het je ook enorm dicht bij ons zoveel betreffende die volmaakte banen bent gekomen. Dus hetgeen gebeurde er? En hoe herken jouw een over die zogenaamde "volmaakte banen"?

Heb je heb je dit perfecte cadeau vanwege iemand gezien, maar dit was maanden tot bestaan of hoofdhaar verjaardag? Wanneer u dan ook aansluitend dit item later zal zoeken, kan u dan ook het niet. Nog ons gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar je dit ook niet hebt gekocht toentertijd je dit vanwege dit aanvankelijk zag.

Misschien ben jouw in het verleden ons perfecte baan tegengekomen, doch vanwege een timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten kunnen. Of wellicht was jouw zo gefocust op wat anders, het jouw ons vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats met stil te staan ​​voor het verleden, het jouw niet kan transformeren, beloof jouw om jouw ogen open te houden en nader te gluren dan het wegens de hand liggende.

Kaart Vacature Zuid-Holland




Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag je het allerbeste verrichten?" is de geschikte belangstelling



Dit is ons aangaande een meeste gestelde vragen voor het overwegen van ons carrièreswitch of een carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.

Stel jezelf die vraag ook niet !! Het leidt je zelden naar een antwoorden die jouw zoekt. Het gaat Parttime Vacatures Zuid Holland je bijdragen tot je overweldigd aanvoelen door opties (bekend klank?), Of het gevoel beschikken over het je dien kiezen hetgeen bruikbaar is in hetgeen onpraktisch lijkt.

De belangstelling welke u dan ook naar antwoorden zal bijdragen kan zijn eenvoudig (maar ook niet eenvoudig !!) Het is "Hetgeen wil ik zeker doen?" Dit kan zijn ons enorm andere vraag vervolgens "hetgeen kan zijn dit beste?"

Carrier Myth # 7: wanneer je jouw baan niet leuk vindt, zit jouw waarschijnlijk in de verkeerde carrière



Oorzaak en resultaat, zeker? Ons manier teneinde te zeggen ofwel je in de geschikte carrière zit, is ofwel jouw jouw baan leuk vindt ofwel niet. Mits jouw ook niet gelukkig raakt aan jouw baan, is dit waarschijnlijk een teken het jouw jouw gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Dit is dikwijls wat ik hoor met andere klanten die besloten hebben om betreffende een loopbaancoach te Vacature Noordwijk werken. Ze weten het daar iets niet klopt omdat ze hun baan niet leuk vinden. Hun gezonde veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom kan zijn met ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.

Het is ons ontwerp betreffende nep logica. Dit ook niet opwindend vinden over jouw baan mag jouw zeggen het jouw een verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet nodig dat je in de verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens dat je de verkeerde baan hebt. Je zou gewoon voor de verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde festival kunnen werken. Het vereist Vacature Noordwijk ons bekwame aanpak teneinde de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het buitengewoon ingewikkeld kan zijn om het zelf te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)

Carrier Myth # 8: iedereen heeft een missie benodigd



Weet jij wat jouw missie is? Missie-uitspraken zouden ons behoren te leiden, ons op het juiste spoor moeten behouden en het horen te helpen voortgang te reserveren. Doch hetgeen als je er geen hebt? Betekent het het jouw voorbestemd raakt teneinde nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?

Een klant die een succesvolle professional was, nam aanraking met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was over Vacature Binnenmaas opvatting dat ingeval ze haar missie in het leven kon ontdekken, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.

Ze had een duidelijk doel voor coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze hoofdhaar missieverklaring alang volbracht, verder al wist ze niet hetgeen dit was. Nadat de client hoofdhaar focus had verlegd aangaande het ontdekken met haar missie tot dit leven met haar leven, kwam daar ons mooie kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.

Op deze plaats is een kleine tips: indien jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan met jagen. Wees stil en laat dit jouw vinden. En in een tussentijd, blijf je leven bijdragen en kijk wat daar gebeurt.

Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten



Als u dan ook ons link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u daar gelijk op om te zien wat er kan zijn? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te bemerken ofwel er wat in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Ingeval jouw dat doet, val jouw wellicht ten prooi met een mythe over de carrière epiphany.

Je zou houden met, houden over, houden over het zodra een meeste van mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het verlangen is zeggen, bereid bestaan om dit voor een hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen betreffende het is een carrière-openbaring ons stil gefluister.

Carrier Myth # 10: ingeval jouw jouw ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt dit



Oh, ingeval slechts dit op de lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het zit in allereerste instantie. Wanneer jouw merkt het je jouw carrière begint te betwijfelen, zul je merken het dit vrij eenvoudig is om een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er ook niet zijn. Je beseft waar ik dit aan heb: de "wat als" en de lijst met spijt.

Na verloop van tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd met dagdromen over opties. U bouwt de lijst met redenen op teneinde uw groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:

  • Je raakt te oud.
  • Je wilt geen loonsverlaging.
  • Jouw wilt ook niet terug naar de kleuterschool gaan.
  • Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.


Betreffende klanten in Vacature Alphen Aan Den Rijn deze situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen aangaande die angsten. Regelmatig blijft een angst wegens nieuwigheid bestaan, doch daar ontstaat een groter engagement om te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.

Uitdaging



Zeker meteen je weet dat één ofwel de mythen je stopzetten, daar waar wacht jouw alsnog op?



Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *